Le Forum sur le marché du travail était un événement de travail de deux jours. Plus de 80 participants de partout au pays ont été invités à participer en raison de leurs connaissances, de leur expertise et de leur engagement à relever les défis de la main-d’œuvre. Ils contribuent à la mission de RH Tourisme Canada qui est de bâtir une main-d’œuvre résiliente, compétitive et inclusive. Cette année, les discussions ont porté sur les thèmes dominants qui ont émergé de la pandémie :
- La nécessité de constituer une offre saine de travailleurs à la mesure des demandes du marché,
- Remédier aux déficiences et aux inadéquations des compétences pour mieux optimiser la main-d’œuvre actuelle,
- Surmonter les principaux obstacles à l’emploi et à la mobilité ; et
- Répondre aux atteintes à la réputation et à l’image globale associées aux emplois et aux carrières en tourisme.
Les présentations et les discussions se sont articulées autour de 4 domaines d’intérêt :
Domaine d’intérêt 1: Un regard sur la situation actuelle et prévue d’un marché du travail touristique en crise.
Domaine d’intérêt 2: Explorer des stratégies pour attirer des personnes talentueuses et les maintenir en poste.
Domaine d’intérêt 3: Futures compétences, inadéquation des compétences et développement d’une main-d’œuvre résiliente, inclusive et compétitive.
Domaine d’intérêt 4: Avancer ensemble; partenariats, promotion du marché du travail.
Enregistrements du Forum sur le marché du travail 2022
Bienvenue Forum sur le marché du travail 2022: Avancer Ensemble
Aperçu du forum et examen de la crise actuelle de la main-d'œuvre et exploration des stratégies pour attirer et retenir les talents.
Philip Mondor, PDG et président de Tourisme RH Canada.
Domaine d'intérêt 1: Un regard sur la situation actuelle et prévue d'un marché du travail touristique en crise
Questions politiques liées aux pénuries de main-d'œuvre.
Pénurie actuelle de main-d’œuvre dans le secteur du tourisme et nécessité de mettre à jour les politiques.
Susie Grynol, Association Des Hôtels du Canada
Inflation, pandémie et guerre. Prévision en période d'incertitude
Une projection sur 5 ans de la demande d’emploi dans le secteur du tourisme et des pénuries de main-d’œuvre au Canada de 2019 à 2025
Greg Hermus, Conference Board du Canada
Domaine d'intérêt 2: Explorer des stratégies pour attire des personnes talentueuses et les maintenir en poste
Initiative de collecte de renseignements sur le marché du travail de l'ITA
Une initiative de recherche auprès de l’industrie touristique autochtone de l’Alberta après l’épidémie de Covid, fournissant des observations et des recommandations clés pour assurer la formation et l’avancement professionnel des exploitants et des travailleurs touristiques autochtones.
Shae Bird et Mackenzie Brown, Indigenous Tourism Alberta (ITA)
Cuisiner avec des pierres
Un exemple primé de projet créé pour – et par – la communauté.
Le programme a aidé les apprenants à développer leur alphabétisation et leurs compétences essentielles, leurs compétences culinaires, leur confiance en eux et leur expérience professionnelle dans l’industrie du tourisme et de l’accueil.
Elaine Cairns et Ted Norris, Alberta Further Education Society (FESA)
L'avantage de l'immigration au Canada
Informations sur les programmes de l’IRCC, y compris la promotion francophone du réseau international de l’IRCC, les permis de travail facilités, les programmes d’immigration économique et autres ressources pour les employeurs.
Brendon Rafferty, Réseau national de l’IRCC, & Jennifer Woo, Réseau international de l’IRCC
Aperçu du programme RDEE
Services offerts aux employeurs pour l’employabilité et le recrutement d’immigrants francophones et bilingues/multilingues et soutien à l’entrepreneuriat.
Roukya Abdi-Aden, RDEE
Le point de vue de la Saskatchewan sur le soutien aux personnes déplacées ukrainiennes
Comment Hospitality Saskatchewan a travaillé avec le gouvernement provincial pour mobiliser le soutien de l’industrie pour l’établissement et l’emploi des personnes déplacées ukrainiennes.
Jim Bence, Hospitality Saskatchewan
Bienvenue Forum sur le marché du travail Jour 2: Avancer Ensemble
Aperçu de la deuxième journée du Forum et de l'initiative Moving Together Beyond Borders, Beyond Companies and Beyond Sectors. Philip Mondor, PDG et président de Tourisme RH Canada.
Domaine d'intérêt 3:Futures compétences, inadéquation des compétences et développement d’un effectif résilent, inclusif et compétetif
Les compétences professionnelles transférables et leur importance pour les diplômés en hôtellerie.
Résultats d’une étude visant à déterminer pourquoi les diplômés en hôtellerie des écoles de commerce ne restent pas dans le secteur et quelles sont les compétences transférables qui les ont aidés à passer à d’autres secteurs.
Wayne Smith, Université métropolitaine de Toronto
Compétences futures pour le secteur de l’hébergement et du tourisme
Un regard sur les changements du marché du travail, les implications et les nouvelles compétences de gestion requises, et les domaines à améliorer dans les programmes d’études et les programmes.
Statia Elliot, Université de Guelph
Présentation des initiatives en matière de partage de main-d'oeuvre
Enseignements tirés des projets pilotes de partage de personnel.
Xavier Gret et Gabriel Vaillancourt, Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT)
Qu’est-ce que la défense des intérêts?
Un aperçu de ce qu’est le plaidoyer, de son processus, de ses principes, de sa stratégie et de son importance pour le secteur.
Marc Seguin, Association de l’industrie touristique du Canada (AITC)
Plaidoyer et retournement de situation dans le secteur du tourisme
Comment la défense des intérêts des organisations touristiques combinées a aidé l’industrie du tourisme à se rétablir et à aller de l’avant.
Susie Grynol, Association des hôtels du Canada (AHC)
Rebâtir en mieux Marché du travail autochtone
Un regard sur la façon dont le soutien à la main-d’œuvre indigène favorise la réconciliation et la croissance sociale et économique.
Keith Henry, Association du tourisme autochtone du Canada