Le Forum sur le marché du travail est un événement de travail de deux jours. Plus de 80 participants de partout au pays sont invités à participer en raison de leurs connaissances, de leur expertise et de leur engagement à relever les défis de la main-d’œuvre. Ils contribuent à la mission de RH Tourisme Canada, qui est de bâtir une main-d’œuvre résiliente, compétitive et inclusive.
Coup d’oeil sur le forum
L’événement de 2024 aura lieu les 23 et 24 septembre à l’hôtel Lord Elgin d’Ottawa. Des délégués représentant toutes les dimensions du secteur touristique canadien discuteront de sujets actuels et émergents autour du thème « Réinventer la main-d’œuvre ». Les présentations et les documents clés seront diffusés sur cette page au début du mois d’octobre.
RH Tourisme Canada a eu l’honneur d’accueillir l’Honorable Soraya Martinez Ferrada, ministre du Tourisme et ministre responsable de l’Agence de développement économique du Canada pour les régions du Québec, lors de l’événement de cette année.
Dans son discours aux délégués du Forum, la ministre Martinez Ferrada a souligné que les travailleurs sont l’épine dorsale du secteur touristique et a expliqué comment le transport, le logement et l’immigration sont tous liés au succès du tourisme et de sa main-d’œuvre. Elle a souligné la nécessité pour le tourisme d’être pertinent, de partager de bonnes histoires et de développer le tourisme autochtone et les offres d’écotourisme.
En tant que ministre du Tourisme, son objectif est d’élever le niveau de la conversation autour du tourisme et de montrer qu’il est bien plus qu’un simple « atout », mais plutôt un moteur économique clé dans tout le pays.
Au nom de tous les participants, RH Tourisme Canada remercie sincèrement la ministre Martinez Ferrada pour ses paroles positives et son dialogue ouvert.
Sous le thème L’avenir, c’est maintenant, les présentateurs et les délégués ont échangé des idées sur une gamme de sujets clés ayant un impact sur la reprise et la croissance du tourisme à travers le Canada :
- La transformation de la culture de rémunération : Transformer les coûts en investissements,
- Stratégie fédérale pour la croissance du tourisme : Perspectives des leaders nationaux de l’industrie,
- Stratégie sur l’immigration liée au tourisme : Plaidoyer et action,
- Cadre de développement de la main-d’œuvre autochtone : Organiser les différentes pièces du puzzle,
- L’écosystème de la main-d’œuvre du secteur du tourisme : Améliorer la coordination, la cohérence et la collaboration,
- Stratégies de main-d’œuvre : Renforcer la licence sociale et orienter les réformes des politiques et des programmes, et
- Des personnes et des communautés : Planifier la voie à suivre
Les diaporamas de chacune de ces présentations peuvent être téléchargés ci-dessous.
Les délégués se sont également répartis en petits groupes de travail, avec des animateurs les guidant à travers des séries de feuilles de travail.
La première journée s’est concentrée sur des sujets liés à des nouvelles ressources encourageant les employeurs du tourisme à approfondir ce qu’offre une culture de rémunération innovante.
Le deuxième jour, l’accent a été mis sur des pratiques d’employeur inclusives, diversifiées, équitables, et accessibles :
- Santé mentale en milieu de travail (animé par Not 9 to 5)
- Dépenser $ pour économiser $ (facilité par Better Way Alliance)
- Milieu de travail « IDÉAL » (lié à l’initiative Ensemble de RH Tourisme Canada)
Un résumé de leurs réflexions sur ces sujets sera disponible prochainement.
Merci à tous les présentateurs pour avoir partagé leurs idées, inspiré les discussions et motivé le changement. En guise de remerciement, RH Tourisme Canada a fait un don aux deux causes suivantes, au nom de chaque conférencier : le Bill Pallett Youth Leadership Fund et Outward Bound.