Tourism HR Canada

Au-delà des barrières : Perspectives d’inclusion des personnes handicapées dans les milieux de travail touristiques

Dans le cadre de son initiative Ensemble, RH Tourisme Canada a mené une série d’activités de recherche afin de fournir une base pour comprendre les personnes handicapées dans la main-d’œuvre du tourisme et d’offrir des recommandations adaptées pour créer des lieux de travail et des pratiques de recrutement accessibles et inclusifs. Un processus rigoureux d’un […]

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Aperçu du marché du travail dans le secteur du tourisme : février 2025

Face à la menace d’un contexte plus difficile, la croissance du tourisme ralentit L’économie canadienne est confrontée à des bouleversements sans précédent dans le contexte géopolitique de l’Amérique du Nord, voire du monde entier. Il est difficile de prévoir l’impact que les changements à venir auront sur le tourisme : d’une part, la valeur du

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Petites et puissantes : de l’importance de la taille des entreprises touristiques

En décembre 2023[1] , les entreprises touristiques représentaient 6 % de toutes les entreprises au Canada, employaient 9,9 % de tous les travailleurs canadiens et représentaient environ 3,8 % du PIB national (dont environ 1,6 point de pourcentage était attribuable aux dépenses touristiques et les 2,2 points restants aux clients locaux). Le tourisme est une activité importante, quelle

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Les questions d’argent : comment attirer et fidéliser la main-d’œuvre ?

Deux des mythes les plus répandus concernant l’emploi dans le secteur du tourisme sont les suivants : ces emplois sont destinés aux jeunes, et sont mal payés et peu fiables. En d’autres termes, le tourisme ne permet pas de bâtir une carrière, mais il offre seulement des emplois à court terme pour une main-d’œuvre transitoire

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Les talents internationaux et le tourisme canadien

La main-d’œuvre touristique est un groupe intrinsèquement diversifié. En 2021, la répartition hommes-femmes correspondait à celle de l’ensemble de la population active canadienne, mais le tourisme employait une plus grande proportion de jeunes, d’immigrants, de résidents non permanents, de membres de minorités visibles et de locuteurs de plusieurs langues .[1] D’un point de vue statistique,

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Création de voies d’accès à l’inclusion dans le secteur canadien du tourisme

RH Tourisme Canada annonce le lancement de la Clinique d’accessibilité – milieux de travail en tourisme Ottawa (Ontario), le 9 janvier 2025 – Dans le cadre de son engagement à promouvoir un secteur de tourisme inclusif, RH Tourisme Canada annonce une nouvelle initiative visant à aider les employeurs du secteur canadien du tourisme en lançant la Clinique d’accessibilité – milieux

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En terrain glissant – État des lieux de la main-d’œuvre : la parole aux experts

Joignez-vous à RH Tourisme Canada pour un webinaire incontournable sur l’état de la main-d’œuvre, qui vous permettra d’acquérir des informations essentielles sur le marché du travail dans le secteur du tourisme au Canada. Cette présentation de type « état de l’union » explorera les défis pressants en matière de main-d’œuvre, notamment les pénuries persistantes, le

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Young male reading through a resume with the candidate on screen on the laptop

Programme des travailleurs étrangers temporaires – Nouveaux outils et mises à jour sur la conformité

Le Gouvernement du Canada a partagé quelques renseignements importants relatifs à la conformité pour les utilisateurs du Programme des travailleurs étrangers temporaires (Programme des TET). Nouveau : actualisation de l’information sur la conformité pour les employeurs  Service Canada a effectué une mise à jour de l’annexe D de la lettre de décision positive de l’évaluation de

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Parliament hill with Canada flag

Rappel concernant la fin de certaines mesures du Plan d’action pour les employeurs et la main-d’œuvre

Le Gouvernement du Canada a partagé un rappel que dès aujourd’hui, le 1er mai 2024, certaines mesures du Plan d’action pour les employeurs et la main-d’œuvre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (Programme des TET) ne seront pas renouvelées, tel que mentionné dans l’annonce du 21 mars 2024. Pour les demandes d’Évaluation de l’impact sur

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Appel à candidatures : conseil d’administration de RH Tourisme Canada

Le conseil d’administration de RH Tourisme Canada a un siège à pouvoir pour remplacer un membre dont le mandat arrive à échéance. Le comité de nomination, sous la direction de Joe Baker, directeur du conseil d’administration, accepte les mises en candidature pour pourvoir ce siège, soit un membre pour le groupe suivant : Association provinciale ou territoriale de l’industrie du

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