Au-delà des barrières : Perspectives d’inclusion des personnes en situation de handicap dans les milieux de travail touristiques

Dans le cadre de son initiative Ensemble, RH Tourisme Canada a mené une série d’activités de recherche afin de fournir une base pour comprendre les personnes en situation de handicap dans la main-d’œuvre du tourisme et d’offrir des recommandations adaptées…

Aperçu du marché du travail dans le secteur du tourisme : février 2025

Face à la menace d’un contexte plus difficile, la croissance du tourisme ralentit L’économie canadienne est confrontée à des bouleversements sans précédent dans le contexte géopolitique de l’Amérique du Nord, voire du monde entier. Il est difficile de prévoir l’impact…

Petites et puissantes : de l’importance de la taille des entreprises touristiques

En décembre 2023[1] , les entreprises touristiques représentaient 6 % de toutes les entreprises au Canada, employaient 9,9 % de tous les travailleurs canadiens et représentaient environ 3,8 % du PIB national (dont environ 1,6 point de pourcentage était attribuable aux dépenses touristiques et…

Les questions d’argent : comment attirer et fidéliser la main-d’œuvre ?

Deux des mythes les plus répandus concernant l’emploi dans le secteur du tourisme sont les suivants : ces emplois sont destinés aux jeunes, et sont mal payés et peu fiables. En d’autres termes, le tourisme ne permet pas de bâtir…

Les talents internationaux et le tourisme canadien

La main-d’œuvre touristique est un groupe intrinsèquement diversifié. En 2021, la répartition hommes-femmes correspondait à celle de l’ensemble de la population active canadienne, mais le tourisme employait une plus grande proportion de jeunes, d’immigrants, de résidents non permanents, de membres…

En terrain glissant – État des lieux de la main-d’œuvre : la parole aux experts

Joignez-vous à RH Tourisme Canada pour un webinaire incontournable sur l’état de la main-d’œuvre, qui vous permettra d’acquérir des informations essentielles sur le marché du travail dans le secteur du tourisme au Canada. Cette présentation de type « état de…

Colloque de l’emploi saisonnier au Québec : entre bonnes pratiques et innovation

Le 28 mars dernier avait lieu le Colloque sur l’emploi saisonnier, dans la belle région de Québec, à Lac-Beauport. Sous le thème « Travailler au rythme des saisons :  innovations et solutions RH », un ensemble de représentants de cinq secteurs d’activités…

Contribuez à façonner la relance : L’enquête sur la rémunération est maintenant ouverte

RH Tourisme Canada mène actuellement une étude sur la rémunération dans le secteur canadien du tourisme et de l’accueil. Notre objectif est de dresser un portrait complet de la façon dont les exploitants d’entreprises touristiques envisagent la rémunération dans le…

L’emploi dans le secteur du tourisme dépasse les deux millions de travailleurs, mais les difficultés de recrutement persistent.

PORTRAIT DU MARCHÉ DU TRAVAIL DANS LE SECTEUR DU TOURISME AU CANADA Le 5 août 2022 — L’emploi dans le secteur du tourisme a connu une évolution positive en juillet, passant à 2 034 400 travailleurs (soit une augmentation de 106 300 ou…

Les données sur l’emploi en tourisme témoignent de l’instabilité continue

PORTRAIT DU MARCHÉ DU TRAVAIL DANS LE SECTEUR DU TOURISME AU CANADA Le 12 juin 2022 — L’emploi dans le secteur du tourisme a légèrement diminué pour atteindre 1 928 100 travailleurs, ce qui représente une perte de 3 100 travailleurs ou une…

Incidence des pénuries de main-d’œuvre en tourisme sur la reprise dans ce secteur

PORTRAIT DU MARCHÉ DU TRAVAIL DANS LE SECTEUR DU TOURISME AU CANADA Mai 2022 — Dans son ensemble, l’emploi dans le secteur du tourisme a augmenté (5,9 %) par rapport au mois précédent et le taux de chômage s’est amélioré…

L’emploi dans le tourisme reste inférieur aux niveaux d’avant la pandémie

PORTRAIT DU MARCHÉ DU TRAVAIL DANS LE SECTEUR DU TOURISME AU CANADA Dans l’ensemble, l’emploi en tourisme a légèrement augmenté (2,2 %) de mars à avril et le taux de chômage s’est amélioré dans tous les sous-secteurs du tourisme, à l’exception…