L’été approchant à grands pas dans un contexte de marché du travail très serré, de nombreuses entreprises peuvent éprouver des difficultés à renforcer leur main-d’œuvre saisonnière. En particulier pour les exploitants dont les méthodes éprouvées de recrutement local ne parviennent tout simplement plus à attirer le nombre habituel d’employés, l’augmentation attendue de la demande pour leurs services peut faire basculer la situation de « stimulante » à « terrifiante ».
RH Tourisme Canada a compilé une série d’infographies qui présentent des conseils et des ressources pour vous aider à répondre à vos besoins en matière de dotation cet été. La première infographie est un rappel général de certaines des façons dont vous pouvez exploiter les réseaux de personnes déjà présentes dans votre communauté et qui sont à la recherche d’un emploi. Les autres ressources ont pour but de vous aider à vous y retrouver dans certains des programmes d’immigration disponibles. La demande d’embauche d’un travailleur international peut sembler intimidante, en particulier si vous vous plongez directement dans le langage juridique des sites de dépôt de candidature, mais dans l’ensemble, les programmes ne sont pas aussi complexes qu’ils ne le paraissent à première vue. Il existe plusieurs sources différentes de talents internationaux que vous n’avez peut-être pas envisagées auparavant, en plus du programme des travailleurs étrangers temporaires que vous connaissez probablement déjà. Le moment est venu d’explorer ces options.
Ces documents sont fournis à titre de guide uniquement et ne doivent pas être considérés comme des avis juridiques sur les questions d’immigration. Ils comprennent un certain nombre de liens vers diverses sources officielles qui peuvent fournir des conseils plus techniques ou plus spécifiques sur votre situation ou vos besoins particuliers.
