Le programme Destination Emploi aide les nouveaux arrivants au Canada à obtenir des emplois intéressants et valables dans des hôtels canadiens pour leur donner l’expérience requise afin de leur permettre de bâtir un bel avenir au Canada.
Cette initiative est gagnante tant pour les hôteliers que les nouveaux arrivants. Les hôteliers sont confrontés à une pénurie de main-d’œuvre, tandis que les nouveaux arrivants ont besoin d’obtenir un emploi une fois qu’ils sont installés au Canada.
Ce programme bénéficie également au Gouvernement du Canada puisqu’il offre une nouvelle approche pour aider les nouveaux arrivants (incluant les réfugiés) en leur offrant leur première expérience dans le milieu du travail au Canada. Ce programme peut aussi s’appliquer à d’autres secteurs de l’industrie du tourisme ou à d’autres secteurs qui ont besoin de main-d’œuvre.
Explorez ci-dessous pour un aperçu du programme, ou visitez le microsite Destination Emploi pour les détails, des ressources, et des histoires de réussites.
Employeurs : Relevez le défi de trouver de la main-d’œuvre
Les employeurs doivent être prêts à :
- embaucher des participants au programme pour des postes permanents (ou saisonniers récurrents);
- accorder le temps et le soutien de membres de l’équipe pour guider les participants au programme;
- expliquer (et documenter) comment l’embauche de nouveaux arrivants au Canada peut aider à relever les défis commerciaux et à atteindre les objectifs de l’entreprise;
- travailler avec des organismes communautaires, des partenaires et des fournisseurs de services pour aider les nouveaux arrivants au Canada avec d’autres besoins relatifs à leur établissement au Canada;
- participer à des activités d’évaluation de programmes, au besoin;
- offrir aux participants au programme des salaires et des avantages sociaux conformes à leurs emplois, selon les normes canadiennes;
- accorder une flexibilité pour la formation, au besoin.
Nouveaux arrivants : Joignez-vous à l’industrie hôtelière
Pour être admissible à ce programme, vous devez résider au Canada et répondre à l’un ou l’autre des critères suivants :
- être résident permanent du Canada (avec une lettre de confirmation de résident permanent ou une lettre de confirmation de votre résidence permanente)
OU
- être une personne protégée et/ou un(e)réfugié(e) au sens de la Convention et ayant un permis de travail valide.
Partenaires régionaux
Pour les détails spécifiques, veuillez contacter l’organization de votre région :
Yukon : Yukon Tourism Education Council (YTEC)
Suzanne Blackjack, sblackjack@yukontec.com
Alberta : Alberta Hotel and Lodging Association (AHLA)
Zainub Siddiqui, zsiddiqui@ahla.ca
Saskatchewan : Saskatchewan Tourism Education Council (STEC)
Carol Lumb, Carol.Lumb@tourismsask.com
Ontario : Ontario Tourism Education Corporation (OTEC)
Pinar Uzunkaya, puzunkaya@OTEC.org
Canada atlantique : Nova Scotia Tourism Human Resource Council (NSTHRC)
Lisa Dahr, lisa@tourism.ca
Pour signaler un problème, veuillez communiquer avec RH Tourisme Canada :
Courriel : destinationemployment@tourismhr.ca
Téléphone : 613-231-6949 x 246
