Pour que le tourisme canadien demeure concurrentiel à l’échelle mondiale
Le projet de Cadre de compétences futures est une initiative triennale visant à répondre à la nature changeante du travail dans le secteur du tourisme, subventionnée par le Programme d’appui aux initiatives sectorielles du gouvernement du Canada.
Le projet verra la création d’un cadre de compétences, soit un ensemble complet et durable de compétences et d’aptitudes essentielles pour le secteur du tourisme. Le cadre définira les compétences actuelles et futures dans le domaine du tourisme en s’inspirant du contenu de la série de Normes de compétence nationales de RH Tourisme Canada et des rétroactions recueillies dans le cadre de nombreuses activités de consultation qui auront lieu entre 2018 et 2021.
Avantages
Le Cadre de compétences futures servira de bibliothèque d’éléments de compétence qu’il sera facile d’actualiser pour s’adapter au rythme toujours plus rapide d’évolution des milieux de travail actuels. Il éliminera les procédés coûteux et laborieux associés à la mise à jour des compétences professionnelles sur une base individuelle.
Le cadre fournira aux intervenants en tourisme une meilleure façon d’harmoniser les compétences des personnes sur le marché du travail canadien, en réduisant au minimum les écarts et les inadéquations. Une source centrale unique fournira un tableau complet de l’ensemble du secteur, ce qui facilitera la collecte, l’analyse et la représentation cartographique de l’information.
Spécifiquement pour le tourisme, le cadre de compétences répondra notamment aux besoins suivants.
Augmenter la cohérence dans la définition des compétences, ce qui améliore la mobilité des apprenants et de la main-d’œuvre et stimule la productivité.
Améliorer la qualité de l’enseignement et de la formation en favorisant une harmonisation du contenu des programmes avec les demandes et les besoins du marché.
Fournir une base ou un système permettant aux individus de comparer les titres de compétences ou les qualifications, peu importe où ils ont été obtenus (au Canada ou à l’étranger), avec les compétences requises pour des professions précises.
Anticiper les compétences, à titre de nouvelle méthodologie exploratoire pour les codes de la Classification nationale des professions (CNP).
Les utilisations
Le Cadre de compétences futures peut être utilisé par :
- Les employeurs
- Les professionnels en RH
- Les éducateurs
- Les étudiants
- Les conseillers en orientation professionnelle
- Les chercheurs d’emploi
- Les gouvernements
- Les associations sectorielles
Et peut être utilisé pour :
- Renforcer la formation et le perfectionnement
- Définir des parcours de planification de carrière
- Améliorer la reconnaissance des titres de compétences
- Consolider les critères de recrutement et de sélection
- Définir les grandes lignes de la planification de la relève
- Améliorer les pratiques de gestion du rendement
- Délimiter les profils professionnels