Programme de mentorat Employeur IDÉAL
Programme de mentorat Employeur IDÉAL
Promouvoir l'inclusion dans la main-d'œuvre touristique canadien.
Par l’entremise de l’initiative Ensemble, RH Tourisme Canada offre une série de programmes et de ressources afin d’aider les entreprises touristiques de tout le pays à devenir des employeurs inclusifs, diversifiés, équitables, accessibles et de premier plan (concept « IDÉAL »).
Dans le cadre du programme de mentorat Employeur IDÉAL, le mentorat entre pairs est encouragé pour soutenir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le secteur du tourisme canadien.
Fonctionnement
Les mentor(e)s et les mentoré(e)s remplissent un bref formulaire d’admission.
L’équipe responsable du programme recommandera un binôme de mentorat en tenant compte de critères tels que le secteur d’activité, la taille de l’entreprise, l’expérience, etc.
Ensemble, les binômes de mentorat et l’équipe responsable du programme détermineront le style et la fréquence des engagements.
Ensemble, les binômes de mentorat et l’équipe responsable du programme détermineront le style et la fréquence des engagements.
L’équipe responsable du programme fera le point avec les binômes de mentorat pour s’assurer que des progrès significatifs sont accomplis et que la relation se développe.
Les options de participation au mentorat comprennent :
des rencontres individuelles et des visites sur place
des rencontres virtuelles
des discussions de groupe
une approche hybride combinant les éléments ci-dessus.
« Chacun(e) apprend différemment, il est donc important d’utiliser un style d’engagement qui convienne à la fois à la personne qui agit comme mentor et à la personne mentorée. »
Caractéristiques principales
Mentor(e) IDÉAL
- Met en œuvre avec succès des pratiques inclusives d’embauche et de rétention.
- Est disposé(e) à partager ses connaissances, expériences, réussites et leçons apprises.
- Est disponible, flexible et déterminé(e) à accompagner la personne mentorée jusqu’au bout.
Mentoré(e) IDÉAL
- Démontre une ouverture d’esprit et une volonté d’apprendre.
- Démontre un besoin d’améliorer les pratiques d’embauche et de rétention afin d’accroître l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la main-d’œuvre et un engagement en ce sens.
- Démontre une flexibilité, un engagement et une ouverture à communiquer.
Joignez-vous au programme de mentorat Employeur IDÉAL
Prêt(e) à profiter de conseils pratiques et éprouvés pour créer un milieu de travail IDÉAL? Vous souhaitez transmettre les leçons acquises et les pratiques exemplaires à des personnes désireuses d’être plus inclusives?
Écrivez à info@TourismHR.ca pour vous inscrire dès aujourd’hui au programme de mentorat Employeur IDÉAL de l’initiative Ensemble.
