Daisy: Solutions pour la main-d’œuvre touristique
Explorer les compétences. Façonner les carrières. Renforcer le tourisme.
Que vous recherchiez du personnel, souhaitiez développer les talents, enseigniez, offriez des conseils ou envisagiez votre prochaine évolution professionnelle, Daisy peut vous permettre d’obtenir des outils concrets pour comprendre les métiers, identifier les compétences, comparer les parcours professionnels et créer des liens plus solides entre les personnes et les opportunités dans le secteur du tourisme.
Votre référence de confiance pour des compétences et des ressources validées par les professionnels du secteur
Notre cadre a été développé en partenariat avec plus de 500 spécialistes du secteur issus de tout le Canada, ce qui garantit qu’il saura relever les défis liés aux tendances actuelles et futures du tourisme. Grâce à son éventail sans cesse croissant de compétences pratiques et d’outils basés sur l’IA, Daisy contribuera à une main-d’œuvre diversifiée, inclusive et résiliente pour les années à venir.
Une manière plus éclairée de gérer les talents dans le secteur du tourisme.
Une manière plus éclairée de gérer les talents dans le secteur du tourisme.
Communiquer les attentes professionnelles, avec objectivité et de manière observable.
Évaluer de manière fiable et cohérente les candidats à l’emploi.
Créer des offres d’emploi et des guides d’entrevue réutilisables.
Élaborer des plans détaillés de perfectionnement professionnel.
Évaluer avec précision le rendement des membres du personnel.
Déterminer les lacunes en matière de rendement et y remédier.
Élaborer des programmes de formation qui répondent aux besoins de l’industrie.
La plateforme Daisy est conçu pour :
Les employeurs
Recruter et embaucher les meilleures personnes candidates. Rationaliser l’intégration et la formation. Évaluer avec précision le rendement et améliorer la fidélisation.
Les conseillers d'orientation professionnelle
Réaliser des analyses structurées des lacunes, axées sur les compétences. Définir des parcours professionnels. Recommander des ressources pour l’évolution de carrière.
Les éducateurs
Créer des programmes de formation actualisés. Aligner les programmes sur les attentes actuelles et émergentes du milieu de travail. Préparer les travailleurs et travailleuses d’aujourd’hui aux conditions de demain.
Les demandeurs d'emploi
Découvrez les professions. Évaluez vos compétences par rapport au poste que vous visez. Identifiez les ressources disponibles pour votre évolution professionnelle.
Les organisations de RH de l’industrie touristique
Fournir aux employeurs et employeuses des lignes directrices cohérentes en matière de travail. Permettre aux spécialistes des ressources humaines d’accéder à des outils utiles. Renforcer la main-d’œuvre locale.
Les décideurs politiques
Utiliser des données standardisées sur les compétences pour étayer la politique en matière de main-d’œuvre. Identifier les déficits de compétences afin de définir les priorités politiques. Adapter les investissements dans les programmes aux nouvelles compétences.
Accédez dès aujourd'hui à Daisy pour profiter de la plateforme de gestion de la main-d’œuvre pour le secteur du tourisme.
Des outils pour répondre à vos besoins en matière de main-d’œuvre.
Daisy propose une série d’outils interactifs qui vous permettent de découvrir plus de 450 compétences dans le domaine du tourisme et de les mettre à profit.
Cadre de compétences en tourisme
Parcourez les connaissances, les compétences, les attitudes et les comportements nécessaires pour assurer une performance efficace au sein de l’ensemble de la main-d’œuvre touristique.
Normes de compétences nationales
Découvrez les attentes validées au niveau national pour certaines professions du tourisme.
Outil de description de poste
Rédigez facilement des descriptions de poste précises pour permettre de recruter et de fidéliser les collaborateurs les mieux adaptés à votre organisation.
Profils professionnels personnalisés
Élaborez un profil sur mesure afin de décrire avec précision le poste tel qu’il est défini au sein de votre entreprise.
Comparaisons entre professions
Découvrez les points communs et les différences entre deux professions afin de permettre aux personnes de planifier leur parcours professionnel.
Listes de vérification des compétences
Évaluer les compétences d’une personne afin de déterminer si elle est prête à être promue ou d’identifier ses axes d’amélioration.
Une approche axée sur les compétences
En s’appuyant sur ces compétences comme éléments fondamentaux de la gestion de la main-d’œuvre, les acteurs du secteur du tourisme peuvent ouvrir la voie à de nouvelles opportunités de croissance et s’adapter rapidement à la variation des besoins du secteur.
Daisy veille à ce que ces compétences puissent être appliquées de manière à refléter les conditions particulières de chaque région, organisation et profession.
Des questions sur Daisy ? Contactez RH Tourisme Canada à l’adresse suivante : info@TourismHR.ca.