Le CCR fonctionne dans le respect des compétences fédérales, provinciales et territoriales, en mettant l’accent sur les intérêts communs en matière d’information sur le marché du travail. Il fournit des conseils fondés sur des données probantes et axés sur les résultats, évite le dédoublement des efforts et met l’accent sur la responsabilité financière en tirant parti des ressources et des partenariats existants.

Le CCR comprend des intervenants de l’écosystème touristique ayant une expertise dans des domaines de recherche pertinents pour RH Tourisme Canada. La sélection des membres assurera une représentation équilibrée entre les disciplines, les groupes de l’industrie et les régions. Le CCR accorde également la priorité à la diversité, dans le but de respecter les normes 50/30 pour l’inclusion des femmes et des groupes sous-représentés, afin d’éliminer les obstacles systémiques dans le secteur du tourisme.

Le CCR peut être sollicité par l’équipe de direction de RH Tourisme Canada, par le conseil d’administration, par l’équipe de recherche ou par toute autre partie intéressée pour fournir des renseignements supplémentaires ou des rapports sur des questions émergentes liées à la recherche, le cas échéant.