{"id":52895,"date":"2026-09-28T10:49:02","date_gmt":"2026-09-28T15:49:02","guid":{"rendered":"https:\/\/tourismhr.ca\/?p=52895"},"modified":"2026-09-28T10:59:34","modified_gmt":"2026-09-28T15:59:34","slug":"rh-tourisme-canada-lance-daisy-une-plateforme-basee-sur-lia-qui-transforme-le-developpement-de-la-main-doeuvre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tourismhr.ca\/fr\/rh-tourisme-canada-lance-daisy-une-plateforme-basee-sur-lia-qui-transforme-le-developpement-de-la-main-doeuvre\/","title":{"rendered":"RH Tourisme Canada lance Daisy, une plateforme bas\u00e9e sur l\u2019IA qui transforme le d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Cette nouvelle plateforme num\u00e9rique relie les normes de comp\u00e9tence \u00e0 des outils pratiques afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019employabilit\u00e9 et l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>OTTAWA (ON) 28 septembre 2026<\/strong> \u2014 Aujourd\u2019hui, lors de son Forum sur le march\u00e9 du travail, RH Tourisme Canada a lanc\u00e9 Daisy, une plateforme bas\u00e9e sur l\u2019IA con\u00e7ue pour permettre au secteur de mieux comprendre les comp\u00e9tences requises dans le tourisme, de g\u00e9rer le d\u00e9veloppement des talents et de soutenir une main-d\u2019\u0153uvre solide.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette annonce fait suite \u00e0 la Journ\u00e9e mondiale du tourisme 2026, s\u2019inscrivant dans son th\u00e8me \u00ab <em>Agenda num\u00e9rique et Intelligence artificielle (IA) pour repenser le tourisme<\/em> \u00bb. Daisy illustre parfaitement comment l\u2019IA peut dynamiser le secteur du tourisme en renfor\u00e7ant les comp\u00e9tences et en valorisant les pratiques de gestion de la main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Financ\u00e9e par D\u00e9veloppement \u00e9conomique et social Canada, Daisy rassemble plus de 450 comp\u00e9tences valid\u00e9es par l\u2019industrie ainsi que des outils pratiques de gestion de la main-d\u2019\u0153uvre au sein d\u2019un environnement num\u00e9rique facile \u00e0 utiliser. La plateforme permet aux utilisateurs de comprendre les comp\u00e9tences requises pour diff\u00e9rents postes dans le tourisme, de comparer les professions, d\u2019identifier les d\u00e9ficits de comp\u00e9tences, de cibler les formations et de tracer des parcours professionnels.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab Daisy repr\u00e9sente une avanc\u00e9e importante dans la mani\u00e8re dont nous comprenons et \u00e9laborons la main-d\u2019\u0153uvre canadienne \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Philip Mondor, pr\u00e9sident et directeur g\u00e9n\u00e9ral de RH Tourisme Canada. \u00ab En associant un ensemble solide de comp\u00e9tences et l\u2019intelligence artificielle, nous pouvons rendre les informations sur la main-d\u2019\u0153uvre plus accessibles et exploitables pour les personnes et les organisations qui en ont besoin. Nous sommes ravis de nous appuyer sur ces bases et d\u2019explorer comment Daisy peut encore mieux soutenir le d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daisy int\u00e8gre le r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences du tourisme et les normes de comp\u00e9tence nationales associ\u00e9es, et propose une gamme d\u2019outils : profils professionnels personnalis\u00e9s, g\u00e9n\u00e9rateur de descriptions de poste, comparaisons entre emplois et liste de contr\u00f4le des comp\u00e9tences. Ensemble, ils fournissent un langage commun en mati\u00e8re de comp\u00e9tences pouvant \u00eatre utilis\u00e9 par les employeurs, les professionnels des ressources humaines, les \u00e9ducateurs, les conseillers d\u2019orientation, les demandeurs d\u2019emploi et les d\u00e9cideurs politiques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les employeurs et les professionnels des ressources humaines, Daisy peut faciliter la conception des postes, la mise en correspondance des comp\u00e9tences, la planification de la main-d\u2019\u0153uvre, le recrutement et le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s. Les \u00e9ducateurs peuvent utiliser les informations sur les comp\u00e9tences et les professions pour permettre d\u2019aligner l\u2019apprentissage sur les attentes du secteur, tandis que les conseillers d\u2019orientation et les demandeurs d\u2019emploi peuvent explorer les professions, \u00e9valuer leurs comp\u00e9tences et identifier les domaines \u00e0 d\u00e9velopper.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab Le d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre est le plus efficace lorsque le secteur d\u2019activit\u00e9, l\u2019enseignement, les services de l\u2019emploi et les individus peuvent s\u2019appuyer sur une compr\u00e9hension commune de ce dont les personnes ont besoin pour r\u00e9ussir \u00bb, a soulign\u00e9 Jon Kiely, vice-pr\u00e9sident des produits et programmes chez RH Tourisme Canada. \u00ab Daisy \u00e9tablit les bases de cette compr\u00e9hension commune et ouvre de nouvelles possibilit\u00e9s pour orienter les personnes vers des parcours professionnels \u00e9panouissants et permettre aux organisations de d\u00e9velopper la main-d\u2019\u0153uvre dont elles ont besoin. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le lancement de Daisy marque \u00e9galement le d\u00e9but d\u2019une vision plus large visant \u00e0 cr\u00e9er un \u00e9cosyst\u00e8me connect\u00e9 d\u2019intelligence sur la main-d\u2019\u0153uvre. Les d\u00e9veloppements futurs devraient \u00e9tendre les capacit\u00e9s de Daisy dans des domaines tels que l\u2019intelligence sur la main-d\u2019\u0153uvre, les comp\u00e9tences v\u00e9rifi\u00e9es, la mobilit\u00e9 professionnelle, l\u2019ad\u00e9quation entre formation et besoins, le recrutement, le d\u00e9veloppement des talents et la reconnaissance internationale des comp\u00e9tences. Les partenariats joueront un r\u00f4le essentiel pour soutenir le d\u00e9veloppement des produits, l\u2019int\u00e9gration des syst\u00e8mes, l\u2019adaptation sectorielle, la recherche et la mise \u00e0 l\u2019\u00e9chelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab Daisy repose sur l\u2019id\u00e9e que les informations relatives \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre ne devraient pas \u00eatre dispers\u00e9es dans des syst\u00e8mes isol\u00e9s \u00bb, a ajout\u00e9 Philip Mondor. \u00ab En reliant les comp\u00e9tences, l\u2019apprentissage, la gestion des talents et les besoins en main-d\u2019\u0153uvre, nous cr\u00e9ons de nouvelles opportunit\u00e9s pour prendre des d\u00e9cisions mieux \u00e9clair\u00e9es \u2014 qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un individu planifiant la prochaine \u00e9tape de sa carri\u00e8re ou d\u2019un d\u00e9cideur politique \u00e9laborant des strat\u00e9gies en mati\u00e8re de main-d\u2019\u0153uvre. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les fondements initiaux de Daisy s\u2019appuient sur la vaste exp\u00e9rience de RH Tourisme Canada dans l\u2019\u00e9laboration de normes de comp\u00e9tence nationales, de cadres de comp\u00e9tences et d\u2019analyses du March\u00e9 du travail pour la main-d\u2019\u0153uvre touristique au Canada, ainsi que pour d\u2019autres secteurs et r\u00e9gions. La plateforme offre l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019appliquer cette expertise de mani\u00e8re innovante tout en explorant son potentiel pour des applications sectorielles plus larges et une expansion \u00e0 l\u2019international.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour en savoir plus sur Daisy, rendez-vous sur <a href=\"https:\/\/daisyskills.ca\/login\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">DaisySkills.ca<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 propos de RH Tourisme Canada<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">RH Tourisme Canada est un organisme pancanadien dont le mandat vise \u00e0 constituer une main-d&rsquo;\u0153uvre touristique de calibre mondial. RH Tourisme Canada facilite, coordonne et rend possibles les activit\u00e9s de d\u00e9veloppement des ressources humaines qui soutiennent une industrie mondialement comp\u00e9titive et durable et favorisent le d\u00e9veloppement d&rsquo;une main-d&rsquo;\u0153uvre dynamique et r\u00e9siliente. Pour en savoir plus, consultez le site RHTourisme.ca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2014 30 \u2014<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Contact m\u00e9dias :<\/strong><br>Heather Elder<br>Directrice, Marketing<br>RH Tourisme Canada<br>helder@TourismHR.ca<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cette nouvelle plateforme num\u00e9rique relie les normes de comp\u00e9tence \u00e0 des outils pratiques afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019employabilit\u00e9 et l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re. 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