{"id":51349,"date":"2026-05-20T11:37:19","date_gmt":"2026-05-20T16:37:19","guid":{"rendered":"https:\/\/tourismhr.ca\/apercu-de-lenquete-sur-la-population-active-avril-2026\/"},"modified":"2026-05-21T12:27:24","modified_gmt":"2026-05-21T17:27:24","slug":"apercu-de-lenquete-sur-la-population-active-avril-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tourismhr.ca\/fr\/apercu-de-lenquete-sur-la-population-active-avril-2026\/","title":{"rendered":"Aper\u00e7u de l’Enqu\u00eate sur la population active : avril 2026"},"content":{"rendered":"\n

Les secteurs s’\u00e9quilibrent dans la mont\u00e9e en puissance d’avant l’\u00e9t\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En avril 2026, le secteur du tourisme[1]<\/sup><\/a> a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 par rapport au mois pr\u00e9c\u00e9dent[2]<\/sup><\/a>, la population active (+20 000) et l’emploi (+12 000) ayant tous deux progress\u00e9 de moins de 1 %.<\/p>\n\n\n\n

Le mois d’avril marque g\u00e9n\u00e9ralement un d\u00e9calage entre la population active et l’emploi, car de nombreux \u00e9tudiants et \u00e9tudiantes de l’enseignement sup\u00e9rieur sont disponibles pour des emplois d’\u00e9t\u00e9 l\u00e9g\u00e8rement avant que les entreprises touristiques ne recrutent l’ensemble de leur personnel saisonnier. Historiquement, la hausse saisonni\u00e8re de l\u2019emploi commence \u00e0 se refl\u00e9ter dans l\u2019Enqu\u00eate sur la population active (EPA) en mai ; le mois prochain constituera donc un indicateur plus fiable de la situation de la main-d\u2019\u0153uvre que les donn\u00e9es d\u2019avril. Toutefois, le fait que la population active et l\u2019emploi soient tous deux en l\u00e9g\u00e8re hausse par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re constitue un indicateur pr\u00e9coce prometteur.<\/p>\n\n\n\n

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Le tableau 1 pr\u00e9sente un aper\u00e7u des performances de chaque secteur associ\u00e9 en termes de population active, d’emploi et de ch\u00f4mage, par rapport \u00e0 mars 2026 [en variation mensuelle] et avril 2025 [en variation annuelle], et par rapport \u00e0 avril 2019 comme r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9pand\u00e9mique. Les petites fl\u00e8ches indiquent des variations inf\u00e9rieures \u00e0 1 % (ou d’un point de pourcentage, dans le cas du ch\u00f4mage).\u2003<\/p>\n\n\n\n

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A propos des secteurs associ\u00e9s, la bonne performance enregistr\u00e9e en mars dans l’h\u00e9bergement s’est invers\u00e9e, avec des baisses de la variation mensuelle en avril pour les deux principaux indicateurs du march\u00e9 du travail, ce qui a fait grimper le taux de ch\u00f4mage du secteur de plus d’un point de pourcentage. En revanche, les services de restauration ont affich\u00e9 de solides gains au cours du dernier mois, contrairement aux baisses observ\u00e9es en mars.<\/p>\n\n\n\n

Par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, le secteur se trouvait globalement dans une meilleure position dans la plupart des secteurs associ\u00e9s, bien que les taux de ch\u00f4mage aient \u00e9t\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9s dans l\u2019ensemble. Cela refl\u00e8te probablement les pressions \u00e9conomiques plus g\u00e9n\u00e9rales auxquelles est confront\u00e9e l\u2019\u00e9conomie canadienne dans son ensemble, plut\u00f4t qu\u2019une situation propre au tourisme.<\/p>\n\n\n\n

Secteur du tourisme<\/h2>\n\n\n\n

Environ 20 000 personnes ont rejoint la population active du secteur touristique depuis mars, portant le total \u00e0 plus de 2,2 millions. L’emploi a \u00e9galement augment\u00e9, mais seulement d’environ 0,6 %, ce qui a fait grimper le taux de ch\u00f4mage \u00e0 6,8 %. Le secteur se trouvait \u00e9galement dans une situation l\u00e9g\u00e8rement plus favorable qu’\u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l’ann\u00e9e derni\u00e8re, bien que l’\u00e9cart entre les gains en termes de population active et d’emploi ait \u00e9t\u00e9 beaucoup plus important en comparaison d’une ann\u00e9e sur l’autre. Par rapport \u00e0 2019, l\u2019emploi est rest\u00e9 pratiquement inchang\u00e9, tandis que la population active a augment\u00e9 d\u2019environ 1 %. Le tableau 2 pr\u00e9sente un r\u00e9sum\u00e9 des statistiques du travail au niveau sectoriel.<\/p>\n\n\n\n

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Le secteur du tourisme a suivi le rythme de l’\u00e9conomie canadienne dans son ensemble, enregistrant une croissance relative comparable tant au niveau de la population active que de l’emploi (tableau 3). Le taux de ch\u00f4mage \u00e0 l’\u00e9chelle de l’\u00e9conomie a atteint 7,1 % (calcul\u00e9 \u00e0 partir de donn\u00e9es non d\u00e9saisonnalis\u00e9es), soit un niveau l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur \u00e0 celui du secteur du tourisme. <\/p>\n\n\n\n

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L’emploi dans le secteur du tourisme repr\u00e9sentait 9,9 % de l’emploi total au Canada, un chiffre inchang\u00e9 par rapport \u00e0 mars. Environ 9,2 % de la population active canadienne travaillait dans le secteur du tourisme, un chiffre \u00e9galement inchang\u00e9 par rapport \u00e0 mars.<\/p>\n\n\n\n

Emploi \u00e0 temps partiel et \u00e0 temps plein<\/h3>\n\n\n\n

Le rapport entre l’emploi \u00e0 temps partiel et l’emploi \u00e0 temps plein offre une perspective utile sur la stabilit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre touristique. Le secteur touristique affiche g\u00e9n\u00e9ralement une part globale d’emploi \u00e0 temps partiel d’environ 40 %, bien que ce rapport varie selon les industries (voir la figure 1). Statistique Canada d\u00e9finit l’emploi \u00e0 temps partiel comme un emploi de moins de 30 heures par semaine.<\/p>\n\n\n\n

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Les variations du ratio de travail \u00e0 temps partiel au niveau sectoriel et entre les secteurs associ\u00e9s n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s diff\u00e9rentes de ce qui avait \u00e9t\u00e9 observ\u00e9 en mars : de l\u00e9g\u00e8res baisses mensuelles dans tous les secteurs associ\u00e9s, tandis que les grandes tendances des derni\u00e8res ann\u00e9es (et par rapport aux niveaux de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9pand\u00e9miques de 2019) se sont poursuivies dans la m\u00eame veine. Le travail \u00e0 temps partiel reste faible dans l\u2019h\u00e9bergement, tandis que les services de restauration et les transports affichent une tendance \u00e0 la hausse.<\/p>\n\n\n\n

Heures travaill\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n

Le nombre total d\u2019heures travaill\u00e9es dans le tourisme (figure 2) offre une autre perspective utile sur la main-d\u2019\u0153uvre touristique, les employeurs \u00e9tant plus \u00e0 m\u00eame de s\u2019adapter aux variations de la demande de la client\u00e8le en ajustant les horaires pr\u00e9vus plut\u00f4t qu\u2019en modifiant de mani\u00e8re plus permanente leurs effectifs. Le secteur a enregistr\u00e9 de l\u00e9g\u00e8res hausses par rapport \u00e0 mars (+2,0 %) et \u00e0 avril de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re (+2,1 %), mais est rest\u00e9 l\u00e9g\u00e8rement en de\u00e7\u00e0 du niveau d\u2019avril 2019 (0,6 %).<\/p>\n\n\n\n

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Au niveau sectoriel (figure 3), le nombre total d\u2019heures travaill\u00e9es a augment\u00e9 par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re dans l\u2019h\u00e9bergement (+8,7 %) et de mani\u00e8re plus substantielle dans les loisirs et les divertissements (+11,4 %), mais a diminu\u00e9 dans les autres secteurs. Le nombre total d\u2019heures travaill\u00e9es a d\u00e9pass\u00e9 les niveaux de 2019 dans les loisirs et les divertissements ainsi que dans les transports, tout en restant en de\u00e7\u00e0 de ce seuil de r\u00e9f\u00e9rence pour tous les autres secteurs.<\/p>\n\n\n\n

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Les jeunes dans le secteur du tourisme<\/h2>\n\n\n\n

Dans le contexte socio-\u00e9conomique actuel, le ch\u00f4mage des jeunes est devenu un th\u00e8me dominant du d\u00e9bat public, les m\u00e9dias accordant une large couverture aux difficult\u00e9s que rencontrent les jeunes pour s\u2019imposer sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n

Le tourisme a toujours \u00e9t\u00e9 un employeur majeur pour les jeunes (d\u00e9finis par Statistique Canada comme \u00e9tant \u00e2g\u00e9s de 15 \u00e0 24 ans), et ce pour plusieurs raisons :<\/p>\n\n\n\n