{"id":50832,"date":"2026-01-26T12:07:29","date_gmt":"2026-01-26T17:07:29","guid":{"rendered":"https:\/\/tourismhr.ca\/une-alliance-strategique-pour-renforcer-lintelligence-du-marche-du-travail-en-tourisme\/"},"modified":"2026-01-26T12:36:50","modified_gmt":"2026-01-26T17:36:50","slug":"une-alliance-strategique-pour-renforcer-lintelligence-du-marche-du-travail-en-tourisme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tourismhr.ca\/fr\/une-alliance-strategique-pour-renforcer-lintelligence-du-marche-du-travail-en-tourisme\/","title":{"rendered":"Une alliance strat\u00e9gique pour renforcer l\u2019intelligence du march\u00e9 du travail en tourisme"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Conseil qu\u00e9b\u00e9cois des ressources humaines en tourisme (CQRHT) et RH Tourisme Canada ont officialis\u00e9 le 22 janvier 2026 un protocole d\u2019entente visant \u00e0 renforcer leur collaboration en mati\u00e8re d\u2019intelligence du march\u00e9 du travail (IMT) dans le secteur touristique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un contexte marqu\u00e9 par des p\u00e9nuries persistantes, des transformations rapides des comp\u00e9tences et des enjeux de mobilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des donn\u00e9es fiables, coh\u00e9rentes et comparables est devenu un levier strat\u00e9gique incontournable. Cette entente repose sur une conviction partag\u00e9e : pour soutenir une croissance durable du tourisme, il faut mieux comprendre les r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9 du travail et outiller les d\u00e9cideurs avec des analyses solides et actuelles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concr\u00e8tement, ce partenariat permettra une meilleure coordination des travaux de recherche et des analyses sur le march\u00e9 du travail touristique, en r\u00e9duisant le d\u00e9doublement des \u00e9tudes et en favorisant une lecture plus coh\u00e9rente des donn\u00e9es, tant \u00e0 l\u2019\u00e9chelle qu\u00e9b\u00e9coise que canadienne. Les deux organisations collaboreront notamment sur :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des initiatives de recherche conjointe ;<\/li>\n\n\n\n<li>la diffusion d\u2019information strat\u00e9gique ;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019harmonisation des m\u00e9thodologies et des cadres d\u2019analyse en IMT.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019entente pr\u00e9voit \u00e9galement une collaboration accrue dans les consultations sectorielles, afin de mobiliser les entreprises et les travailleurs autour d\u2019enjeux cl\u00e9s tels que les comp\u00e9tences de demain, la productivit\u00e9, la reconnaissance des qualifications et la mobilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre. En croisant les expertises et les r\u00e9seaux, le CQRHT et RH Tourisme Canada souhaitent renforcer la port\u00e9e et l\u2019impact des donn\u00e9es mises \u00e0 la disposition du secteur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 terme, cette alliance vise \u00e0 soutenir des d\u00e9cisions mieux \u00e9clair\u00e9es, tant pour les employeurs que pour les partenaires institutionnels, et \u00e0 contribuer au d\u00e9veloppement d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre touristique plus r\u00e9siliente, qualifi\u00e9e et adapt\u00e9e aux r\u00e9alit\u00e9s d\u2019aujourd\u2019hui et de demain.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00ab Le CQRHT et RH Tourisme Canada sont en prise directe avec les r\u00e9alit\u00e9s v\u00e9cues par les employeurs et les travailleurs du tourisme. Les demandes portent de plus en plus sur l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des donn\u00e9es coh\u00e9rentes, comparables et actionnables. Cette alliance vient consolider un r\u00f4le cl\u00e9 : structurer l\u2019information sur le march\u00e9 du travail pour soutenir des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es, ancr\u00e9es dans le r\u00e9el. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Xavier Gret, directeur g\u00e9n\u00e9ral du Conseil qu\u00e9b\u00e9cois des ressources humaines en tourisme (CQRHT)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00ab&nbsp;Cet accord refl\u00e8te la solidit\u00e9 de notre relation de longue date avec le CQRHT et notre volont\u00e9 commune de soutenir une main-d&rsquo;\u0153uvre touristique de classe mondiale. En collaborant encore plus \u00e9troitement, nous pouvons approfondir notre compr\u00e9hension d&rsquo;un march\u00e9 du travail en rapide \u00e9volution et traduire ces connaissances en informations pratiques pour les employeurs, les d\u00e9cideurs politiques, les \u00e9ducateurs et les leaders du secteur. Ce faisant, nous visons \u00e0 soutenir une planification plus intelligente et la viabilit\u00e9 \u00e0 long terme de la main-d&rsquo;\u0153uvre, en particulier dans le secteur touristique qu\u00e9b\u00e9cois.&nbsp;<\/em>\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Philip Mondor, pr\u00e9sident et directeur g\u00e9n\u00e9ral de RH Tourisme Canada<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/tourismhr.ca\/fr\/informations-sur-le-marche-du-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Voir l&rsquo;information sur le march\u00e9 du travail de RH Tourisme Canada<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/cqrht.qc.ca\/pole-intelligence-du-marche-du-travail-imt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Voir l&rsquo;information sur le march\u00e9 du travail du Conseil qu\u00e9b\u00e9cois des ressources humaines en tourisme (CQRHT)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Conseil qu\u00e9b\u00e9cois des ressources humaines en tourisme (CQRHT) et RH Tourisme Canada ont officialis\u00e9 le 22 janvier 2026 un protocole d\u2019entente visant \u00e0 renforcer leur collaboration en mati\u00e8re d\u2019intelligence du march\u00e9 du travail (IMT) dans le secteur touristique. 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