{"id":46896,"date":"2023-10-27T13:35:11","date_gmt":"2023-10-27T18:35:11","guid":{"rendered":"https:\/\/tourismhr.ca\/le-plan-daction-pour-les-employeurs-et-la-main-doeuvre-du-programme-des-travailleurs-etrangers-temporaires\/"},"modified":"2025-07-22T17:51:30","modified_gmt":"2025-07-22T17:51:30","slug":"le-plan-daction-pour-les-employeurs-et-la-main-doeuvre-du-programme-des-travailleurs-etrangers-temporaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tourismhr.ca\/fr\/le-plan-daction-pour-les-employeurs-et-la-main-doeuvre-du-programme-des-travailleurs-etrangers-temporaires\/","title":{"rendered":"Le Plan d\u2019action pour les employeurs et la main-d\u2019\u0153uvre du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires"},"content":{"rendered":"\n<p>Le gouvernement du Canada s\u2019adapte aux conditions actuelles du march\u00e9 du travail en prolongeant et en modifiant les mesures pr\u00e9vues dans le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/nouvelles\/2022\/04\/xxx.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Plan d\u2019action pour les employeurs et la main d\u2019\u0153uvre du Programme des TET<\/a>\u00a0mis en \u0153uvre en avril 2022. Ces mesures, qui devaient venir \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance le 30 octobre 2023, sont prolong\u00e9es jusqu\u2019au 30 ao\u00fbt 2024.<\/p>\n\n<p>Les mesures comprennent : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Continuer de permettre aux employeurs de sept secteurs o\u00f9 des p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre sont d\u00e9montr\u00e9es, d\u2019embaucher jusqu\u2019\u00e0 30\u202f% du total de leur main-d\u2019\u0153uvre dans le cadre du Programme des TET pour des postes \u00e0 bas salaire; <\/li>\n\n\n\n<li>Maintenir la dur\u00e9e d\u2019emploi dans les postes \u00e0 bas salaire jusqu\u2019\u00e0 deux ans; <\/li>\n\n\n\n<li>Modifier la p\u00e9riode de validit\u00e9 de l\u2019\u00c9valuation de l\u2019impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT) d\u2019une p\u00e9riode de 18\u202fmois \u00e0 une p\u00e9riode maximale de 12 mois. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les sept secteurs sont : la fabrication d\u2019aliments (SCIAN 311), de produits en bois (SCIAN 321) et de meubles et de produits connexes (SCIAN 337),\u00a0<strong>les services d\u2019h\u00e9bergement et de restauration (SCIAN 72)<\/strong>, la construction (SCIAN 23), les h\u00f4pitaux (SCIAN 622), et les \u00e9tablissements de soins infirmiers et de soins pour b\u00e9n\u00e9ficiaires internes (SCIAN 623).<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nouvelle exigence de r\u00e9vision p\u00e9riodique des salaires<\/strong><\/h2><\/h3>\n\n<p>Parall\u00e8lement \u00e0 ces mesures, les employeurs seront bient\u00f4t tenus de mettre \u00e0 jour annuellement le salaire des travailleurs \u00e9trangers temporaires afin de s\u2019assurer qu\u2019il n\u2019est pas inf\u00e9rieur au salaire en vigueur pour la profession et la r\u00e9gion o\u00f9 ces travailleurs sont employ\u00e9s. Cette mise \u00e0 jour doit s\u2019effectuer pendant toute la p\u00e9riode de travail qui peut durer jusqu\u2019\u00e0 trois ans, selon le volet du Programme.<\/p>\n\n<p>Cette exigence entrera en vigueur le 1er janvier 2024, suite au d\u00e9p\u00f4t d\u2019une nouvelle demande d\u2019EIMT. <\/p>\n\n<p>Les employeurs devront appliquer le salaire courant d\u00e8s le d\u00e9but de la p\u00e9riode d\u2019emploi d\u2019un travailleur \u00e9tranger temporaire et r\u00e9viser ce salaire chaque ann\u00e9e, au plus tard le 1er janvier de l\u2019ann\u00e9e suivante, afin de s\u2019assurer qu\u2019il n\u2019est pas inf\u00e9rieur au salaire en vigueur pour la profession et la r\u00e9gion o\u00f9 ces travailleurs sont employ\u00e9s. Par cons\u00e9quent, il est possible que le salaire courant applicable soit diff\u00e9rent du salaire indiqu\u00e9 sur l\u2019EIMT approuv\u00e9e. <\/p>\n\n<p>La d\u00e9finition du salaire en vigueur au Programme reste le salaire le plus \u00e9lev\u00e9 de l\u2019un ou l\u2019autre des deux : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le salaire m\u00e9dian du Guichet-Emplois* <\/li>\n\n\n\n<li>Le salaire se situant sur l\u2019\u00e9chelle de r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e aux employ\u00e9s qui exercent la m\u00eame profession, au m\u00eame endroit et poss\u00e9dant des comp\u00e9tences et des ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience similaires <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>* Pour les postes qui sont au Qu\u00e9bec, les instructions du minist\u00e8re de l\u2019Immigration, de la Francisation et de l\u2019Int\u00e9gration (MIFI) continuent d\u2019avoir pr\u00e9s\u00e9ance.  <\/p>\n\n<p>Les taux de salaire du Guichet-Emplois sont mis \u00e0 jour, g\u00e9n\u00e9ralement en novembre de chaque ann\u00e9e. Les employeurs seront inform\u00e9s de cette mise \u00e0 jour et de la n\u00e9cessit\u00e9 de respecter cette nouvelle exigence d\u2019ici le mois de janvier suivant. <\/p>\n\n<p>Il est important de noter que le salaire du travailleur \u00e9tranger temporaire ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 celui qui figure sur l\u2019EIMT.<\/p>\n\n<p>Les employeurs qui ne mettent pas les salaires \u00e0 jour en cons\u00e9quence peuvent faire l\u2019objet de sanctions en vertu du r\u00e9gime de conformit\u00e9 du programme des TET, y compris des p\u00e9nalit\u00e9s mon\u00e9taires et l\u2019interdiction d\u2019utiliser le programme. <\/p>\n\n<p>Les employeurs qui embauchent des travailleurs \u00e9trangers temporaires pour des postes syndiqu\u00e9s doivent offrir les m\u00eames taux de salaire et les m\u00eames formes de r\u00e9mun\u00e9ration que ceux \u00e9tablis en vertu de la convention collective. Si le salaire courant affich\u00e9 sur le Guichet-Emplois est sup\u00e9rieur au salaire stipul\u00e9 dans la convention collective, l\u2019employeur est autoris\u00e9 \u00e0 payer le taux de salaire de la convention. <\/p>\n\n<p>Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter\u00a0<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/travailleurs-etrangers.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Canada.ca<\/a>\u00a0ou communiquer avec le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/ministere\/coordonnees\/centre-services-employeurs.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Centre de services aux employeurs<\/a>.\u202f\u00a0Veuillez noter que toute cette information sera disponible en ligne sous peu sur le site web du Programme des TET.<\/p>\n\n<p><p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Translation\" data-ved=\"2ahUKEwi19emc29COAxX2vokEHXCjDlEQ3ewLegQICRAV\" aria-label=\"Translated text: Apprenez-en davantage sur la navigation dans les programmes d&#x2019;immigration gr&#xE2;ce &#xE0; nos infographies sur le recrutement de talents internationaux.\"><a href=\"https:\/\/tourismhr.ca\/resources\/hiring-international-talent\/\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"fr\">Apprenez-en davantage sur la navigation dans les programmes d\u2019immigration gr\u00e2ce \u00e0 nos infographies sur le recrutement de talents internationaux.<\/span><\/a><\/p><\/p>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le gouvernement du Canada s\u2019adapte aux conditions actuelles du march\u00e9 du travail en prolongeant et en modifiant les mesures pr\u00e9vues dans le\u00a0Plan d\u2019action pour les employeurs et la main d\u2019\u0153uvre du Programme des TET\u00a0mis en \u0153uvre en avril 2022. 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