{"id":46890,"date":"2024-04-18T13:08:00","date_gmt":"2024-04-18T18:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tourismhr.ca\/colloque-de-lemploi-saisonnier-au-quebec-entre-bonnes-pratiques-et-innovation\/"},"modified":"2025-07-22T17:40:36","modified_gmt":"2025-07-22T17:40:36","slug":"colloque-de-lemploi-saisonnier-au-quebec-entre-bonnes-pratiques-et-innovation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tourismhr.ca\/fr\/colloque-de-lemploi-saisonnier-au-quebec-entre-bonnes-pratiques-et-innovation\/","title":{"rendered":"Colloque de l\u2019emploi saisonnier au Qu\u00e9bec : entre bonnes pratiques et innovation"},"content":{"rendered":"\n<p>Le 28 mars dernier avait lieu le Colloque sur l\u2019emploi saisonnier, dans la belle r\u00e9gion de Qu\u00e9bec, \u00e0 Lac-Beauport. Sous le th\u00e8me \u00ab\u202f<em>Travailler au rythme des saisons :\u00a0 innovations et solutions RH<\/em>\u202f\u00bb, un ensemble de repr\u00e9sentants de cinq secteurs d\u2019activit\u00e9s \u2013 le tourisme, la foresterie, l\u2019agriculture, les p\u00eacheries et l\u2019horticulture \u2013 ont partag\u00e9 et \u00e9chang\u00e9 sur les initiatives et meilleures pratiques mises en place pour faire face aux nombreux d\u00e9fis pos\u00e9s par l\u2019emploi saisonnier.<\/p>\n\n<p>En collaboration avec le\u00a0<a href=\"https:\/\/cqrht.qc.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Conseil qu\u00e9b\u00e9cois des ressources humaines en tourisme<\/a> (CQRHT),<\/p>\n\n<p>Isabelle de Bruyn, VP, information sur le march\u00e9 du travail, RH Tourisme Canada, a pr\u00e9sent\u00e9 quelques meilleures pratiques de recrutement et de r\u00e9tention d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre mixte en tourisme. Mettant de l\u2019avant une nouvelle approche sur les diff\u00e9rents arch\u00e9types d\u2019employ\u00e9s destin\u00e9e \u00e0 aider les employeurs \u00e0 reconna\u00eetre le type de main-d\u2019\u0153uvre qu\u2019ils recherchent, et les attentes de ces individus rendus \u00e0 diff\u00e9rents stades de leur vie professionnelle et personnelle. Cette approche a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e dans le cadre d\u2019une recherche sur la r\u00e9mun\u00e9ration globale et les meilleures pratiques en termes de recrutement et de fid\u00e9lisation du personnel saisonnier et permanent.\u00a0<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"32936\" src=\"https:\/\/tourismhr.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/2024-Seasonality-Melanie.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-32936\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">M\u00e9lanie Bonello<br\/>CQRHT<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"32937\" src=\"https:\/\/tourismhr.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/2024-Seasonality-Isabelle-Jean.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-32937\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Isabelle de Bruyn, RH Tourisme Canada, et Jean Lortie, Commission des partenaires du march\u00e9 du travail<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"32935\" src=\"https:\/\/tourismhr.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/2024-Seasonality-Isabelle.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-32935\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Isabelle de Bruyn<br\/>RH Tourisme Canada<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La saisonnalit\u00e9, une r\u00e9alit\u00e9 multi-sectorielle<\/h3>\n\n<p>La saisonnalit\u00e9 n\u2019est pas l\u2019apanage du secteur touristique\u202f: de nombreux autres secteurs \u00e9conomiques comme la foresterie ou l\u2019agriculture, du fait de leur nature, vivent des d\u00e9fis similaires, parfois \u00e0 des niveaux diff\u00e9rents (comp\u00e9tences, provenance, multi-saisonnalit\u00e9, etc.). <\/p>\n\n<p>Bien souvent, les destinations touristiques qu\u00e9b\u00e9coises sont aussi des r\u00e9gions agricoles ou associ\u00e9es aux p\u00eacheries par exemple. Alors, pourquoi ne pas essayer de mailler cette main-d\u2019\u0153uvre saisonni\u00e8re dont la raret\u00e9 et la transformation actuelle posent de nombreux d\u00e9fis en termes de gestion des entreprises? <\/p>\n\n<p>C\u2019est ce que les repr\u00e9sentants du Chantier sur la saisonnalit\u00e9 tentent de mettre en place gr\u00e2ce \u00e0 des initiatives innovantes et projets pilotes tels que\u202f:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Plateforme de partage de main-d\u2019\u0153uvre (tourisme) <\/li>\n\n\n\n<li>Maillage d\u2019emplois saisonniers (tourisme) <\/li>\n\n\n\n<li>Emplois jumel\u00e9s (les 5 secteurs) <\/li>\n\n\n\n<li>Programme d\u2019Assurances collectives (agriculture) <\/li>\n\n\n\n<li>Service de recrutement et de placement agricole, en plein c\u0153ur de Montr\u00e9al (agriculture) <\/li>\n\n\n\n<li>DEP r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en alternance travail-\u00e9tudes (horticulture)<\/li>\n\n\n\n<li>Activit\u00e9s de formation continue durant la basse saison(horticulture) <\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9tude sur la vision, les besoins et les attentes des travailleurs forestiers manuels (foresterie)<\/li>\n\n\n\n<li>Projet pilote de recrutement international (p\u00eacheries) <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Donn\u00e9es sur la saisonnalit\u00e9 \u2013 des r\u00e9alit\u00e9s bien d\u00e9finies malgr\u00e9 un concept parfois flou <\/h3>\n\n<p>L\u2019\u00e9quipe de recherche de Tourisme HR Canada a \u00e9galement collabor\u00e9 avec celle du CQRHT pour d\u00e9velopper une fiche sur les donn\u00e9es de l\u2019emploi saisonnier en tourisme au Qu\u00e9bec afin de partager avec les participants du colloques les donn\u00e9es disponibles pour comprendre la r\u00e9alit\u00e9 de cette partie de la main-d\u2019\u0153uvre. <\/p>\n\n<p>L\u2019un des obstacles rencontr\u00e9s en termes de recherches est le manque de consistance dans la d\u00e9finition de la saisonnalit\u00e9. Le concept de saisonnalit\u00e9 appliqu\u00e9 au secteur du tourisme n\u2019est pas une science exacte. Les donn\u00e9es disponibles telles que collect\u00e9es par Statistiques Canada en lien avec l\u2019activit\u00e9 touristique (codes SCIAN associ\u00e9s au tourisme) et par rapport \u00e0 l\u2019emploi (Classification nationale des professions \u2013 CNP) ne se r\u00e9f\u00e8rent pas toujours aux m\u00eames d\u00e9finitions de la saisonnalit\u00e9 ou d\u2019un poste\/emploi saisonnier. Les donn\u00e9es qu\u2019on retrouve dans ce support pr\u00e9sentent donc certaines limitations \u00e0 prendre en compte dans les chiffres et graphiques pr\u00e9sent\u00e9s. <\/p>\n\n<p>Malgr\u00e9 ces distorsions statistiques, quelques fait majeurs ressortent\u202f: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le pic saisonnier estival repose majoritairement sur l\u2019emploi dans le sous-secteur de l\u2019h\u00e9bergement, et dans une moindre proportion, dans celui des loisirs et divertissements; <\/li>\n\n\n\n<li>Au Qu\u00e9bec, la variation saisonni\u00e8re la plus importante se situe aupr\u00e8s des 15 \u00e0 24 ans (+ 19%). (+11 % pour les 34-45 ans et +10% pour les 65 +); <\/li>\n\n\n\n<li>La variation du nombre d\u2019heures travaill\u00e9es pour les pics saisonniers dans l\u2019industrie touristique au Qu\u00e9bec est de +12%. (H\u00e9bergement +50%, loisirs et divertissements +22%). <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les donn\u00e9es sur l\u2019emploi saisonnier par secteur ainsi que les pr\u00e9sentations et initiatives en cours sont disponibles sur le site web du colloque, dans la section\u00a0<a href=\"https:\/\/www.colloqueemploisaisonnier.ca\/documentation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">documentation<\/a>.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n<p>Le\u00a0<em><a href=\"https:\/\/cqrht.qc.ca\/connaissances-strategiques\/chantier-sur-la-saisonnalite-emplois\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Chantier sur la saisonnalit\u00e9<\/a><\/em>\u00a0est repr\u00e9sent\u00e9 par\u202f:<br\/><em>HortiComp\u00e9tences, AGRIcarri\u00e8res, Comit\u00e9 sectoriel de main-d\u2019oeuvre des p\u00eaches maritimes, For\u00eatComp\u00e9tences, Conseil qu\u00e9b\u00e9cois des ressources humaines en tourisme<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 28 mars dernier avait lieu le Colloque sur l\u2019emploi saisonnier, dans la belle r\u00e9gion de Qu\u00e9bec, \u00e0 Lac-Beauport. 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