{"id":46877,"date":"2024-05-10T16:00:09","date_gmt":"2024-05-10T21:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/tourismhr.ca\/programme-des-travailleurs-etrangers-temporaires-nouveaux-outils-et-mises-a-jour-sur-la-conformite\/"},"modified":"2025-07-22T15:53:28","modified_gmt":"2025-07-22T15:53:28","slug":"programme-des-travailleurs-etrangers-temporaires-nouveaux-outils-et-mises-a-jour-sur-la-conformite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tourismhr.ca\/fr\/programme-des-travailleurs-etrangers-temporaires-nouveaux-outils-et-mises-a-jour-sur-la-conformite\/","title":{"rendered":"Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires \u2013 Nouveaux outils et mises \u00e0 jour sur la conformit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<p>Le Gouvernement du Canada a partag\u00e9 quelques renseignements importants relatifs \u00e0 la conformit\u00e9 pour les utilisateurs du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (Programme des TET).<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nouveau\u00a0: actualisation de l\u2019information sur la conformit\u00e9 pour les employeurs<\/strong><\/h3><\/h3>\n\n<p>Service Canada a effectu\u00e9 une mise \u00e0 jour de l\u2019annexe D de la lettre de d\u00e9cision positive de l\u2019\u00e9valuation de l\u2019impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT). Dans cette mise \u00e0 jour de l\u2019annexe, les employeurs trouveront de l\u2019information au sujet de leurs obligations en tant qu\u2019utilisateurs du Programme des TET ainsi que des renseignements et des liens utiles au sujet de la conformit\u00e9.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Rappel : Contrat d\u2019emploi<\/h3><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Au plus tard, lors du premier jour de travail, l\u2019employeur doit conclure un contrat d\u2019emploi avec chaque travailleur \u00e9tranger temporaire.<\/li>\n\n\n\n<li>Le contrat doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 en fran\u00e7ais ou en anglais (langues officielles du Canada), selon le choix du travailleur \u00e9tranger temporaire.<\/li>\n\n\n\n<li>Le contrat d\u2019emploi doit mentionner le m\u00eame salaire, la m\u00eame profession et les m\u00eames conditions d\u2019emploi et de travail, tel que d\u00e9crit dans l\u2019EIMT.<\/li>\n\n\n\n<li>Le travailleur \u00e9tranger temporaire et l\u2019employeur doivent tous deux signer ce contrat. Au plus tard, lors du premier jour de travail, l\u2019employeur doit remettre au travailleur un exemplaire sign\u00e9 et conserver son propre exemplaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Des mod\u00e8les de contrat d\u2019emploi sont disponibles pour les employeurs, mais ils peuvent aussi d\u00e9velopper et utiliser leur propre contrat d\u2019emploi, pourvu qu\u2019il contienne toutes les informations n\u00e9cessaires. Pour le Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS) uniquement, une version espagnole du mod\u00e8le est \u00e9galement accessible \u00e0 des fins de r\u00e9f\u00e9rence. Veuillez noter que le contrat d\u2019emploi n\u2019est pas destin\u00e9 \u00e0 remplacer le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/travailleurs-etrangers\/agricoles\/agricoles-saisonniers\/exigence.html#:~:text=la%20loi%20l%27exige.-,Contrat%20du%20PTAS,-Le%20Programme%20des\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contrat de travail pour l\u2019embauche au Canada du PTAS.<\/a><\/p>\n\n<p>Pour plus de renseignements sur les contrats d\u2019emploi du Programme des TET, veuillez consulter les liens suivants : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/travailleurs-etrangers\/agricoles\/agricoles-saisonniers\/exigence.html#:~:text=travailleurs%20agricoles%20saisonniers-,Contrat%20d%E2%80%99emploi,-%C3%80%20compter%20du\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS)\u00a0<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/travailleurs-etrangers\/agricoles\/agricoles\/exigence.html#:~:text=la%20loi%20l%27exige.-,Contrat%20d%E2%80%99emploi,-Bien%20qu%27une%20copie\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Volet agricole<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/travailleurs-etrangers\/salaire-moyen\/haut\/exigences.html#h2.14:~:text=de%20ces%20derniers.-,Contrat%20d%27emploi,-Bien%20qu%27une%20copie\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Volet des postes \u00e0 haut salaire\u00a0<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/travailleurs-etrangers\/salaire-moyen\/bas\/exigences.html#h2.16:~:text=la%20loi%20l%27exige.-,Contrat%20d%27emploi,-Bien%20qu%27une%20copie\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Volet des postes \u00e0 bas salaire\u00a0<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/travailleurs-etrangers\/talents-mondiaux\/exigences.html#h2.14:~:text=de%20ces%20derniers.-,Contrat%20d%27emploi,-Bien%20qu%27une%20copie\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Volet des talents mondiaux\u00a0<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/travailleurs-etrangers\/permanent\/exigences.html#:~:text=n%C3%A9gative%20de%20l%27EIMT.-,Contrat%20d%E2%80%99emploi,-Bien%20qu%27une%20copie\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R\u00e9sidence permanente\u00a0<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/travailleurs-etrangers\/fournisseurs-soins\/exigences.html#:~:text=aupr%C3%A8s%20du%20TET.-,Contrat%20d%E2%80%99emploi,-Bien%20qu%27une%20copie\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fournisseurs de soins \u00e0 domicile\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les cinq principales raisons de la non-conformit\u00e9<\/strong><\/h3><\/h4>\n\n<p>Service Canada peut effectuer une inspection jusqu\u2019\u00e0 six ans apr\u00e8s qu\u2019un travailleur \u00e9tranger temporaire a commenc\u00e9 \u00e0 travailler. <\/p>\n\n<p>Voici quelques-uns des enjeux de conformit\u00e9 les plus courants auxquels les employeurs ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e : <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li><strong>D\u00e9faut de fournir les documents requis\u00a0:<\/strong>\u00a0il s\u2019agit des documents relatifs \u00e0 l\u2019EIMT, des documents en lien avec les conditions \u00e9nonc\u00e9es dans le R\u00e8glement sur l\u2019immigration et la protection des r\u00e9fugi\u00e9s (RIPR), ainsi qu\u2019avec les exigences et les conditions \u00e9nonc\u00e9es dans la lettre de d\u00e9cision relative \u00e0 l\u2019EIMT et \u00e0 ses annexes<em>.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conditions de travail\u00a0:<\/strong>\u00a0si les conditions de travail des travailleurs \u00e9trangers temporaires sont modifi\u00e9es, l\u2019employeur doit consulter le document\u00a0<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/travailleurs-etrangers\/modification-eimt-positive.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Modifications \u00e0 une \u00e9valuation de l\u2019impact sur le march\u00e9 du travail positive<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salaires\u00a0:<\/strong>\u00a0les travailleurs \u00e9trangers temporaires doivent recevoir un salaire qui est essentiellement le m\u00eame, mais non moins avantageux que celui indiqu\u00e9 dans l\u2019EIMT<em>.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Non-conservation des documents pendant six ans\u00a0:<\/strong>\u00a0l\u2019employeur doit conserver tous les documents pertinents pendant six ans \u00e0 compter du premier jour de la p\u00e9riode d\u2019emploi pour laquelle le permis a \u00e9t\u00e9 d\u00e9livr\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Non-respect des lois f\u00e9d\u00e9rales\/provinciales\/territoriales<\/strong>\u00a0: l\u2019employeur doit respecter les lois qui r\u00e9gissent l\u2019emploi et le recrutement dans la province ou le territoire o\u00f9 le travailleur \u00e9tranger temporaire a son travail.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Pour plus de renseignements, veuillez consulter:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/travailleurs-etrangers\/conformite-employeurs.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Informations de conformit\u00e9 pour les employeurs qui embauchent des travailleurs \u00e9trangers temporaires<\/a>.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Nouveau : S\u00e9ances de sensibilisation sur la conformit\u00e9<\/h3><\/h4>\n\n<p>Saviez-vous que des s\u00e9ances de sensibilisation sont offertes aux employeurs ? Ces s\u00e9ances populaires sont con\u00e7ues pour aider les employeurs, les associations et les intervenants \u00e0 mieux comprendre leurs droits et responsabilit\u00e9s dans le cadre du Programme des TET.  Au cours de ces s\u00e9ances interactives, nous discutons des sujets suivants : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un aper\u00e7u de la proc\u00e9dure d\u2019inspection;<\/li>\n\n\n\n<li>les autorit\u00e9s du Programme des TET;<\/li>\n\n\n\n<li>les responsabilit\u00e9s et obligations des employeurs;<\/li>\n\n\n\n<li>statistiques sur les taux de conformit\u00e9 au sein du Programme;<\/li>\n\n\n\n<li>les raisons les plus courantes de la non-conformit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une bonne occasion pour les employeurs et les organisations d\u2019en savoir plus sur le Programme et le r\u00f4le qu\u2019ils y jouent. Nous pr\u00e9voyons \u00e9galement proposer des s\u00e9ances aux\u00a0<strong>nouveaux<\/strong>\u00a0employeurs du Programme des TET. Pour en savoir plus ou pour r\u00e9server une place dans une s\u00e9ance, veuillez communiquer directement avec Service Canada par\u00a0<a href=\"mailto:EDSC.SENSIBILISATION.PTET-TFWP.OUTREACH.ESDC@servicecanada.gc.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">courriel<\/a>\u00a0(\u00a0<a href=\"mailto:EDSC.SENSIBILISATION.PTET-TFWP.OUTREACH.ESDC@servicecanada.gc.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EDSC.SENSIBILISATION.PTET-TFWP.OUTREACH.ESDC@servicecanada.gc.ca<\/a>\u00a0). Veuillez noter qu\u2019\u00e0 partir de cette adresse courriel, seules les demandes qui concernent les s\u00e9ances de sensibilisation seront r\u00e9pondues.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Nouveau : Fiche d\u2019information pour l\u2019employeur pour les inspections<\/h3><\/h4>\n\n<p>Lors d\u2019une inspection, les employeurs doivent fournir des documents prouvant qu\u2019ils respectent les exigences et les conditions du Programme. Pour aider \u00e0 se pr\u00e9parer, les employeurs peuvent consulter la Fiche d\u2019information (ci-jointe) qui \u00e9num\u00e8re les \u00e9l\u00e9ments susceptibles d\u2019\u00eatre exig\u00e9s lors d\u2019une inspection. Toutefois, chaque inspection est unique et des documents suppl\u00e9mentaires \u00e0 ceux \u00e9num\u00e9r\u00e9s dans la fiche d\u2019information pourraient \u00eatre demand\u00e9s. <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Divulgation volontaire<\/strong><\/h3><\/h4>\n\n<p>Si un employeur pense qu\u2019il n\u2019a pas respect\u00e9 les exigences et conditions du Programme des TET, celui-ci peut communiquer avec Service Canada en utilisant le formulaire de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/travailleurs-etrangers\/divulgation-volontaire.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">divulgation volontaire<\/a>. Si vous avez des questions concernant vos obligations en tant qu\u2019employeur ou si vous avez besoin d\u2019aide concernant le Programme des TET, veuillez\u00a0consulter\u00a0<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/immigration-refugies-citoyennete\/services\/travailler-canada\/embaucher-etranger-temporaires\/verifier-besoin-etude-impact-marche-travail.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Canada.ca<\/a>\u00a0ou communiquer avec le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/ministere\/coordonnees\/centre-services-employeurs.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Centre de services aux employeurs<\/a>.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Liens utiles<\/strong><\/h3><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/travailleurs-etrangers.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Embaucher un travailleur \u00e9tranger temporaire avec une \u00e9valuation de l\u2019impact sur le march\u00e9 du travail<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/travailleurs-etrangers\/conformite-employeurs.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Conformit\u00e9 pour les employeurs<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/nouvelles\/2022\/09\/nouvelles-modifications-au-reglement-sur-limmigration-et-la-protection-des-refugiestravailleurs-etrangers-temporaires.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nouvelles modifications au R\u00e8glement sur l\u2019immigration et la protection des r\u00e9fugi\u00e9s (travailleurs \u00e9trangers temporaires)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/travailleurs-etrangers\/droits-proteges.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Travailleurs \u00e9trangers temporaires\u00a0:\u00a0Vos droits sont prot\u00e9g\u00e9s<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Gouvernement du Canada a partag\u00e9 quelques renseignements importants relatifs \u00e0 la conformit\u00e9 pour les utilisateurs du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (Programme des TET). 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