Un milieu de travail accueillant
Notre mission est de trouver les employeurs prêts à ouvrir leurs portes à l’avenir de leur entreprise. Au Canada, environ un quart des adultes en âge de travailler sont en situation de handicap et recherchent des milieux de travail qui les acceptent comme ils ou elles sont et reconnaissent leurs compétences.
Constituer un effectif dont les membres se reconnaissent comme partie prenante.
Notre objectif est de vous mettre en relation avec l’avenir de votre entreprise – ouvrez vos portes à des talents à la recherche d’un milieu où évoluer. Dans un secteur où l’on s’efforce de créer un sentiment d’être chez soi, nous reconnaissons les entreprises qui incarnent cette mission en éliminant les obstacles et en cultivant un véritable sentiment d’appartenance, autant auprès de leur personnel que de leur clientèle.
Un avantage concurrentiel qui mérite qu’on y consacre des efforts.
Dans un milieu de travail où chacun(e) a sa place, le personnel a envie de rester et de mettre ses compétences et son talent au service d’une entreprise qu’il est fier de faire évoluer. Tous les milieux de travail ne conviennent pas à toutes les personnes à la recherche d’un emploi. Toutefois, il est beaucoup plus facile de trouver les talents recherchés lorsqu’on mise sur le potentiel des personnes candidates, qu’on laisse de côté les idées préconçues et qu’on pose les
bonnes questions.
Si votre organisation accueille les personnes telles qu’elles sont, prend le temps de découvrir les approches et les pratiques les mieux adaptées et
reconnaît les talents exceptionnels qu’elles apportent, laissez-nous la faire rayonner. Nous mettrons en lumière les efforts que vous avez déployés afin que les meilleurs talents voient votre potentiel.
Notre engagement envers des milieux de travail inclusifs.
L’inclusion des personnes en situation de handicap ne repose pas sur une approche universelle, et cela se reflète dans la structure du Programme Employeurs Pro-Atouts. Notre processus peut s’adapter à toute entreprise touristique, peu importe sa taille ou son type, dès lors qu’elle applique des pratiques et une philosophie axées sur l’équité et l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de son personnel.
Chaque entreprise adopte une perspective et une approche qui lui sont propres pour créer un milieu
de travail inclusif. Notre objectif est de faire rayonner ces pratiques exemplaires et ces philosophies organisationnelles dans tout le pays.
Comment soumettre une demande?
Pour assurer le respect de nos critères d’inclusion des personnes en situation de handicap en milieu de travail, nous avons élaboré un processus d’accréditation en deux étapes adapté à un large éventail d’entreprises.
Étape 1 : Demande en ligne
La demande en ligne vise à recueillir des informations concrètes et mesurables attestant de votre engagement dans trois domaines clés :
- Politiques et pratiques en milieu de travail favorisant l’inclusion des personnes en situation de handicap
- Attraction, recrutement et embauche favorisant l’inclusion des personnes en situation de handicap
- Formation et éducation pour tout le monde
Chaque catégorie comprend des exemples de pièces justificatives acceptables. Ces exemples illustrent un éventail de documents et de ressources pouvant être soumis, ils ne constituent pas une liste exhaustive. Pour chaque document téléversé, vous pourrez expliquer en quoi celui-ci démontre que votre entreprise répond à chacun des critères. Au moment de préparer votre dossier, réfléchissez au portrait d’ensemble que vous souhaitez présenter de votre entreprise et de votre leadership.
Description.
Il vous sera également demandé de fournir une description détaillée de la manière dont la direction de votre organisation contribue à instaurer un milieu de travail inclusif. Cette description servira à démontrer l’engagement de la direction au sein de votre entreprise.
Évaluation.
Une fois votre demande soumise, une personne évaluatrice qualifiée examinera vos documents au regard des critères du programme. Il est possible que nous vous contactions pour un suivi, des précisions ou des pièces justificatives pplémentaire.
Après l’examen de votre demande, vous recevrez un avis de RH Tourisme Canada vous informant de son état ainsi que, le cas échéant, une invitation à prendre rendez-vous pour un entretien en ligne basé sur un scénario.
Étape 2 : Entretien
Le processus d’entretien permet de confirmer la validité de votre demande en ligne et vous offre une occasion supplémentaire de démontrer votre ouverture et votre approche équitable.
L’entretien structuré se divise en deux parties :
Partie 1 : confirmation de votre demande en ligne.
La personne responsable de l’entretien vous interrogera afin d’obtenir des informations supplémentaires, des clarifications ou des éléments de contexte liés aux pièces justificatives soumises dans votre demande en ligne.
Partie 2 : scénario.
Lors de l’entretien guidé, vous devrez mobiliser vos compétences, vos connaissances et vos attitudes pour décrire la façon dont vous aborderiez deux situations la façon dont vous aborderiez deux situations présentées par la personne qui réalise l’entretien.
Votre demande en ligne et votre entretien seront évalués selon nos critères de référence et, dans tous les cas, vous recevrez :
- un retour sur vos forces, vos faiblesses et vos possibilités d’amélioration;
- des ressources recommandées pour appuyer votre démarche d’inclusion des personnes en situation de handicap dans votre milieu de travail.
Si votre entreprise satisfait à notre norme de soutien, le titre d’Employeur Pro-Atouts reconnu à l’échelle nationale vous sera attribué.
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Si votre organisation accueille les personnes telles qu’elles sont et reconnaît les talents exceptionnels qu’elles apportent, laissez-nous la faire rayonner. Devenez dès aujourd’hui un Employeur Pro-Atouts reconnu à l’échelle nationale.
